央国企人才引育、薪酬、晋升、保障等一系列政策，从求职入口、成长路径、收入待遇、长期保障多个维度，深刻影响高校毕业生的职业发展，为青年人才提供稳定平台与多元成长空间。 第一，招录扩招政策，拓宽个人择业入口，增加高质量就业机会    。依托国聘行动、增人增资等政策，央国企持续扩大校招规模，大量岗位面向应届生开放，重点投向新能源、高端装备、集成电路等国家战略产业。这为毕业生提供更多优质岗位选择，择业期政策也给求职失利的学生保留报考资格。同时央国企推行公开招聘制度，笔试面试流程规范，减少人为壁垒，让普通学生拥有公平竞争的机会。 第二，“三条晋升通道” 政策，打破 “只有做管理才能升职加薪” 的局限，丰富职业发展路径    。央国企

央国企人才政策围绕引才、育才、留才、激励保障全方位构建体系，对高校毕业生个人职业发展有多方面积极意义。 一是拓宽高质量就业渠道，提供公平的求职机遇。依托国聘行动、增人增资等政策，央国企持续扩大校招岗位供给，大量岗位面向应届生开放，重点布局新能源、高端装备等国家战略产业。招聘坚持公开透明，统一笔试面试、公示录用，减少求职壁垒，让更多毕业生拥有竞争优质岗位的机会，为职业发展开启高质量起点。 二是搭建多元晋升通道，打破职业发展天花板。央国企推行管理、专业技术、技能人才三条并行晋升通道，改变 “唯管理岗” 的传统模式。擅长技术、科研、实操的人才，不用转型管理，凭借专业成果、技能等级就可以提升职级与待遇。配套导师带徒、轮岗锻炼、青年人才托举计划，助力新人快速积累项目经验，缩短职业成长周期，满

——《会计改革与发展“十四五”规划纲要》系列解读之九（摘录）  一、“十四五”时期全面深化管理会计应用的主要举措 《会计改革与发展“十四五”规划纲要》指出，推动会计职能对内拓展要加强对企业管理会计应用的政策指导、经验总结和应用推广，推进管理会计在加速完善中国特色现代企业制度、促进企业有效实施经营战略、提高管理水平和经济效益等方面发挥积极作用。加强管理会计在行政事业单位的政策指导、经验总结和应用推广，为行政事业单位提升内部治理水平作出有益探索。 （一）研究出台进一步深化管理会计应用的指导意见。   管理会计在企业中围绕提升绩效，在行政事业单位中围绕提升综合效能，提供各种决策支持，与会计工作、会计人员、会计管理的转

人社部确定13个新职业信息 人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布人工智能工程技术人员等职业信息的通知 人社厅发〔2019〕48号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、市场监管局、统计局，国务院各部门、各直属机构、各中央企业、有关社会组织人事劳动保障工作机构，中央军委政治工作部兵员和文职人员局： 根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，为贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出的“紧跟新技术、新职业发展变化，建立职业分类动态调整机制，加快职业标准开发工作”要求，加快构建与国际接轨、符合我国国情的现代职业分类体系，我们面向社会公开征集新职业信息。经专家论证、社会公示等，确定了人工智能工